秦永方 个人

从事医院财务管理36年,撰写发表论文60余篇,编着出版《医院会计》执笔副主编、西南财经大学出版、《医院财务管理》主编 中国经济出版社出版、《医院成本核算》主编 中国经济出版社、获河南省经济学成果一等奖、《现代医院经营管理》主编 中国经济出版社、《公立医院运营机制改革创新研究》执笔副主编 中国经济出版社出版。参与卫生部《医疗机构财务会计内部控制讲座》书籍编写、审稿,《现代医院精细化运营绩效管理》主编 中国经济出版社出版,《医院绩效变革—工作量效能积分法绩效管理模式实操》主编,中国发展出版社出版。中国卫生经济学会课题成果两项。理论与实务结合的实战老师。对医院财务管理、成本核算、绩效管理、业绩评价审计、经营管理研究颇有造诣。卫计委《预算单位预算管理办法》已经结题。中国卫生经济学会《公立医院精细化全面预算管理研一等成果奖
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  • 2017-11-17 16:01

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    新型农村合作医疗是由政府组织、引导、支持,农民自愿参加,个人、集体和政府多方筹资,有利于减轻农民医疗费用负担,缓解农村“因病致贫”和“看病难”问题,但是,在新农合运作过程中也存在着不少问题,最应该关注的是住院报销制度引发逆向选择的负面效应。

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  • 2017-11-17 15:32

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    新医改带来了医疗卫生体制的全面改革,特别是DRG医付费制度改革,牵一发而动全身,伴随者临床路径的推行,单病种成本核算提到议事日程,医院绩效管理需要与时俱进变革。

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  • 2017-11-16 17:31

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    面对严厉的控费,让医院不寒而栗,医院从“不差钱”到“差钱”的日子来到?

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  • 2017-11-16 09:49

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    医务人员收入不得与收入挂钩,为何屡禁不止?

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  • 2017-11-15 14:14

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    医院绩效管理咨询风险高、政治因素强,员工关注度和敏感度高,所以,要求医院绩效管理咨询师必须有高度的责任感,才能充分体现自己的价值。

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  • 2017-11-14 10:48

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    目标年薪制,相对于传统的收支结余和提成制度,对于提高医务人员工作积极性,缓解看病难和看病贵,是公立医院人事薪酬制度改革重要的探索,具有重要的指导意义和作用。

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  • 2017-11-13 15:52

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    无论从政策环境来说,还是从医院内部财力承受力来说,还是从医保控费角度来说,医院从“不差钱”开始“差钱了”,想多发绩效首先要考虑“钱”从何来?

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  • 2017-11-13 11:43

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    医保的公众民生性和基金的有限性,与民众健康医疗的无限性和医院的趋利性的矛盾愈发突出和尖锐,DRGs医保支付制度改革已经大势可趋,实行同病同价不但有利于缓解看病贵,更加有利于节省医保费用。

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  • 2017-11-11 06:43

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    新医改的目标很明确,分级诊疗制度的推行,明确强基层,但是回顾新医改以来行政导向的强基层举措,效果并不尽人意,基层医疗服务能力反而下降,关键在于没有充分利用市场机制,行政管控下没有充分放开搞活。

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  • 2017-11-10 21:37

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    没有合理的绩效分配制度,医务人员如何安心干,新政治新政策新环境,让院长作难。

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