Frank诸任之 个人认证

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  • 2017-02-19 19:18

    Frank诸任之发表了

    如果人类拥有预见未来的能力,那么作为医生还会为多少患者进行手术、进行治疗呢?

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  • 2017-02-15 09:44

    Frank诸任之发表了

    每个节日对医护人员来说都是工作日,医患之间需要互相理解。

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  • 2017-02-13 09:39

    Frank诸任之发表了

    近日印发指导意见,开展公立医院薪酬制度改革试点工作。医疗性收入增加,会提升医务人员的收入,而不是靠开药、做检查等来创收。要想获得如此“高”的收入还必须完成绩效考核目标。那么有什么样的问题呢?

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  • 2017-02-07 10:15

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    “有了员工满意,才有客户满意。”又称弗里施定理,医务人员满意度的高低是决定患者满意度高低的主要因素。这也是患者跟着医生“跳槽”的原因之一。

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  • 2017-01-23 10:18

    Frank诸任之发表了

    医院在设定目标时,应与下属达成统一,双方均能获益,如果只是简单地逐级传达目标,不光目标会“变形”,在实施过程中,离目标也会越来越远。

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  • 2017-01-21 14:00

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    目前对于非公医疗最欠缺的是管理人才,对于人才来说,最欠缺的是领导能力。

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  • 2017-01-17 09:58

    Frank诸任之发表了

    目前非公立医院欠缺的不止是医生,更欠缺管理人才。投资人有、钱也有,但不敢投入,原因就是千里马常有,伯乐不常有啊!建设一个“梁山”容易,能让“梁山”发扬光大不容易,期待行业内出现更多的领军人物。

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  • 2017-01-16 14:52

    Frank诸任之发表了

    由《水浒》中林冲被逼上梁山,联想到现代的医生,如果说当时是因为朝廷的问题,导致林冲上山为寇,那么现代的医生又是因为什么而离开公立医院呢?

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  • 2017-01-12 15:48

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    作为科室的主任、医院的院长,为团队为医院制定准确的定位非常重要,将决定了你们能干什么,甚至将来的方向,而且轻易改变定位很有可能把团队带沟里。

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  • 2017-01-10 10:08

    Frank诸任之发表了

    在人际沟通领域,往往习惯思维会产生误会、甚至对立,有些医生往往急于解决问题,忽略了患者的想法,这是导致医患矛盾的其中一个原因。停下来,询问患者问题背后的问题,可以让医生更好地了解主要矛盾点在哪,也会更有效地解决患者问题。

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